随着公司的持续发展，人才队伍也日益壮大——今年又有20余名新伙伴加入公司大家庭。为帮助新成员快速融入团队、熟悉业务规范、夯实职业技能，7月10日，公司精心策划的新员工入职培训顺利开展，为新员工铺就成长之路。

培训伊始，总经理尹勇亲临现场，与新员工进行了座谈交流。在互动环节，新员工们逐一介绍了各自的学习经历和兴趣爱好，尹总耐心倾听每位新员工的发言，并分享了他在公司成长的宝贵经历。尹总以满怀热忱的话语欢迎大家的加入，详细阐释了公司的核心价值观及长远发展愿景，鼓励大家以“主人翁”心态积极融入团队，在岗位上勇于担当、主动创新，与公司携手共进、共同成长。

副总经理邵永康通过三个部分递进式展开专项培训，第一部分聚焦业务合规基础，梳理了咨询、规划、土壤三大核心业务板块涉及的法律法规、技术导则、行业标准及产业政策，搭建起“业务开展必知的规则体系”；第二部分强化风险防控意识，结合“两高”环境污染刑事案件司法解释及最新《中华人民共和国刑法》，深入剖析行业禁忌与法律后果，以警示教育筑牢思想防线；第三部分传授实战工作技巧，从日常工作规范到高效协作方法，用具体案例讲解“如何把事做好、把效率提上来”，助力新员工快速进入工作状态。

公司始终以质量为发展基石，质量管理所专门针对环境咨询报告质量开展培训，从“制度—考核—责任”三个维度层层拆解：详细解读公司内部《环境影响评价质量管理办法》、《报告书（表）编制质量评分标准》，以及土壤部门工作报告的“质量+效率”双重考核规则；重点强调生态环境部《建设项目环境影响报告书（表）编制监督管理办法》（部令第9号）中第二十六、二十七条的考核处罚条款，明确“质量红线不可碰”；特别指出编制人员是质量把控的“第一关”，呼吁大家以高度责任感对待编制的每一份报告，共同守住报告质量的“生命线”。

除核心业务与规范外，办公室还带来“公司融入指南”：从公司基本概况、各科室职能分工，到业务系统操作规范、新员工成长计划，再到常州本地安居政策解读，事无巨细的讲解帮助新员工快速熟悉“工作环境”与“生活支持”，为规划职业路径、适应城市生活提供了切实助力。

为期两天的培训内容充实、节奏紧凑。新员工们纷纷表示，不仅了解了工作所需的知识与规范，更感受到了公司的用心与温度，对未来在岗位上实现价值充满信心。此次培训的落幕，既是新起点的开启——期待这批新鲜血液以专业为笔、以担当为墨，与公司共同书写更长远的发展篇章。